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Karriere und Jobs

Ihre Möglichkeiten

Kolleginnen und Kollegen begrüßen neue Mitarbeiter. © LIT

Erfahrene Kollegen und Berufseinsteiger schaffen und betreiben gemeinsam mit neuen Methoden und Ideen Anwendungen für die Justiz. Dafür können Sie sich kreativ in unseren Bereichen einbringen: 

  • Infrastruktur,
  • Anwendungsbetrieb,
  • Anwendungsentwicklung oder
  • E-Verfahrensakte.

Weitere Informationen zu unseren Aufgaben erhalten Sie hier.

Sie sind Anwendungsbetreuer, Systemadministrator, Datenbankadministrator, IT-Servicetechniker oder Softwareentwickler? Für Dresden, teilweise auch Chemnitz, Leipzig und Zwickau können Sie sich jederzeit bewerben. Hier finden Sie unsere Stellenangebote.

Die LIT als Arbeitgeber

Frau Apel Ansprechpartnerin Personalbereich
Frau Apel, Interne Verwaltung  © LIT

„Wir bieten unseren Beschäftigten ein transparentes, offenes und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld.

Bei Fragen zu Stellenausschreibungen und zum Bewerbungsverfahren rufen Sie einfach die
+49 351 446-33111 an oder schreiben Sie mir eine E-Mail an Bewerbung@lit.justiz.sachsen.de."

Sabine Apel (Ansprechpartnerin Personal & Bewerbung)

  • flexibel gestaltbare und familienfreundliche Arbeitszeiten
  • die Möglichkeit teilweise mobil außerhalb der Dienststelle zu arbeiten
  • Teilzeitmodelle zur Vereinbarung von Beruf- und Privatleben und bei Übergang in den Ruhestand
  • 30 Tage Erholungsurlaub
  • bezahlte Freistellung zu Weihnachten und Silvester
  • Tarifzahlung nach TV-L
  • betriebliche Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
  • Jahressonderzahlung
  • leistungsorientierte Prämien
  • vermögenswirksame Leistungen
  • Zeitzuschläge bei Überstunden, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit
  • frisch eingestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden vom ersten Tag an individuell eingearbeitet und an ihre Aufgabenverantwortung herangeführt
  • Entwicklungs-/Mitarbeitergespräche
  • breites Fortbildungs- und Schulungsangebot
  • moderne und ergonomische Arbeitsplätze
  • Arbeitssicherheit- und Arbeitsschutzmaßnahmen
  • betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Gesundheitstag
  • gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen
  • regelmäßige Augen-Vorsorgeuntersuchungen
  • Mitarbeiterversammlungen/-besprechungen
  • Teamevents wie Wandertag, Weihnachtsfeiern, Sommerfest, AfterWork-Treffen
  • sehr gute Verkehrsanbindung am öffentlichen Personennahverkehr (bezogen auf den Hauptstandort Dresden)
  • Jobticket
  • KFZ und Fahrräder zur dienstlichen Nutzung
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