»Gender Pay Gap in Sachsen – Lösungsansätze: an den richtigen Stellschrauben drehen«
Gleiches Geld für gleiche oder gleichwertige Arbeit. Heute fand im Kraftwerk Mitte Dresden der Workshop »Gender Pay Gap in Sachsen – Lösungsansätze: an den richtigen Stellschrauben drehen« statt.
Der Workshop bildet den Abschluss der vierteiligen, gemeinsam vom Staatsministerium der Justiz und für Demokratie, Europa und Gleichstellung (SMJusDEG) und dem DGB Sachsen organisierten Reihe »Gender Pay Gap in Sachsen«.
Eingebettet waren die Workshops in das Modellprojekt Entgeltgleichheit des SMJusDEG. Die in den vorangegangenen Veranstaltungen gewonnenen Erkenntnisse wurden im Rahmen der Abschlussveranstaltung zu Lösungsansätzen gebündelt. Grundlage dafür bildet der »Maßnahmenkatalog – Entgeltgleichheit in Sachsen«, bereits ein vorläufiges Ergebnis der Workshopreihe, der im Rahmen der Abschlussveranstaltung vorgestellt wurde.
Gesprächspartnerinnen und Gesprächspartner auf dem Podium waren:
- Elke Hannack, stellvertretende Bundesvorsitzende des DGB
- Prof. Dr. Reingard Zimmer, HWR Berlin
- Dr. Antje Weyh, IAB
- Oskar Krohmer, KPMG
- Dr. Matthias Geißler, ZEFAS
- Tabea Benz, BDA und
- Susette Jörk, Anwältin aus Leipzig
Ausgangspunkt für das Modellprojekt Entgeltgleichheit des SMJusDEG ist eine Studie zu geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden in Sachsen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur (IAB) von 2022. Die Analysen des IAB hat das SMJusDEG als interaktive Gender-Pay-Gap-Landkarte für Sachsen anschaulich virtuell umgesetzt und aktualisiert diese regelmäßig.
Gleichstellungsministerin Katja Meier begrüßte die Teilnehmenden und betonte: »Unser Ziel ist klar: Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit. Seit Jahrzehnten ist die Entgeltgleichheit europa- und verfassungsrechtlich festgelegter Standard. Equal- oder Fair-Pay sind aber auch eine Frage der Gerechtigkeit. Zur Durchsetzung des rechtlich verankerten Gebots der Entgeltgleichheit sind neue Ideen gefragt. Wenn alle Beteiligten an einem Strang ziehen, gelingt das umso schneller. Wir haben in den letzten anderthalb Jahren gemeinsam und sehr hart an einem umfangreichen Maßnahmenkatalog gearbeitet, der die Entgeltgleichheit in allen Bereichen fördern soll. Nun gilt es, die Vorschläge mit Leben zu füllen und umzusetzen. Wir müssen für fundiertes Wissen zum Thema Entgeltgleichheit sorgen und dieses auch vermitteln. Wir müssen Arbeitnehmerinnen unterstützen, indem wir Transparenz und Chancengleichheit stärken, die sogenannte Teilzeitfalle beenden und prekäre Beschäftigung unterbinden. Und wir brauchen mehr Flexibilität und zeitgemäße Modelle, damit die Sorgearbeit fair verteilt wird. Nur so können wir die Lohnlücke schließen und allen Menschen die gleichen Möglichkeiten bieten.«
Im Rahmen der kommenden Konferenz der Gleichstellungs- und Frauenministerinnen und -minister, -senatorinnen und -senatoren der Länder (GFMK) am 15. und 16. Juni in Potsdam wird die Arbeitsgruppe »Arbeitsmarkt für Frauen« auf sächsische Initiative zum Thema Entgeltgleichheit einen Antrag einbringen. Die antragstellenden Länder betonen darin die Notwendigkeit, das europa- und verfassungsrechtlich normierte Gebot der Entgeltgleichheit in Deutschland durchzusetzen und dringen auf die zeitnahe Vorlage eines im Koalitionsvertrag angekündigten Gesetzentwurfs durch den Bund.
Hintergrund
Die Teilnehmenden der Workshops gingen in vier Veranstaltungen der Frage nach, was man im Freistaat Sachsen konkret gegen das geschlechtsspezifische Lohngefälle, den sogenannten »Gender Pay Gap«, tun kann. Die Veranstaltungsreihe fand in Kooperation mit dem DGB Sachsen statt. Die einzelnen Workshops richteten sich an ganz unterschiedliche Zielgruppen: an Beschäftigte aus ganz Sachsen, an kommunale Entscheidende, Vertretungen der Verwaltung, der Wirtschafts- und Sozialpartner, an Praktikerinnen und Praktiker aus den Bereichen Arbeitsmarktverwaltung und Gleichstellung, an Unternehmen und Betriebsräte, an Multiplikatorinnen und Multiplikatoren. Insgesamt nahmen mehr als 200 Personen an den Veranstaltungen teil. Der abschließende Workshop »Gender Pay Gap in Sachsen – Lösungsansätze: an den richtigen Stellschrauben drehen« führte heute, am 7. Juni, die zuvor gewonnenen Erkenntnisse zusammen.
Am 3. November 2022 fand als Auftakt der Online-Workshop »Gender Pay Gap in Sachsen – regional betrachtet« statt. Im Fokus der Veranstaltung stand die Vermittlung von Informationen zum Stand der geschlechtsspezifischen Entgeltlücke im Freistaat Sachsen sowie der regionenspezifische Austausch zu diesem Thema.
Der Online-Workshop Nummer zwei am 1. Dezember 2022 zum Thema »Gender Pay Gap in Sachsen – betriebliche Handlungsmöglichkeiten« legte den Fokus auf die Vermittlung von konkreten Informationen zu mehr betrieblichem Knowhow und Best Practice im Bereich Entgeltgleichheit. Es ging um die Frage, was Unternehmen konkret tun können, um zur Schließung der Entgeltlücke beizutragen.
Am 7. März 2023, zum Equal Pay Day, fand der dritte Onlineworkshop »Gender Pay Gap in Sachsen – individuelle Handlungsmöglichkeiten für Beschäftigte« statt. Hier lag der Schwerpunkt auf den Handlungsmöglichkeiten von Beschäftigten und Betriebs- und Personalrätinnen und -räten. Es wurde unter anderem diskutiert, wie Beschäftigte feststellen können, ob sie betroffen sind und was sie gegebenenfalls dagegen unternehmen können. Ein aktuelles Schlaglicht »Equal Pay ist keine Verhandlungssache« beleuchtete zudem das wegweisende Urteil des Bundearbeitsgerichts vom 16. Februar 2023, wonach geschlechtsbezogene Ungleichbehandlung nicht allein durch das Verhandlungsgeschick der Beschäftigten gerechtfertigt werden kann.
Grundlage und Anlass der Workshops ist die auf Anregung des SMJusDEG von Forscherinnen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) durchgeführte Studie »Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen in Zeiten der Corona-Pandemie« (2022). Sie bestätigte unter anderem den Befund, dass vollzeitbeschäftigte Frauen in Sachsen zwar aufgrund ihrer besseren lohnbestimmenden Merkmalsausstattung mehr verdienen müssten als Männer, aber tatsächlich knapp zwölf Prozent weniger verdienen. Regional betrachtet findet sich aktuell (2021) der größte bereinigte Gender Pay Gap im Vogtlandkreis mit 14 Prozent und der geringste in Görlitz mit 8,2 Prozent.
